Mój szef wręczył mi wypowiedzenie z powodu „niewłaściwego wykonywania obowiązków”. Nigdy wcześniej nie słyszałam żadnych uwag, że źle pracuję. Kiedy poprosiłam, żeby podał mi konkretne przykłady, zbył mnie krótkim: Powinna się pani bardziej starać. Czy miał prawo to zrobić?
Nie. Pracodawca powinien podać konkretną i rzeczywistą przyczynę niewłaściwego wykonywania przez panią obowiązków. Musi wykazać, w jaki sposób Pani się z nich nie wywiązała i w jakim stopniu naruszyła swój zakres czynności. Jeżeli uważa pani, że podane przez pracodawcę powody są bezzasadne, może Pani wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy okaże się, że wypowiedzenie umowy narusza przepisy, sąd pracy orzeknie, że wypowiedzenie jest bezzasadne lub bezskuteczne, czyli nieważne. A jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, to na Pani wniosek sąd może przywrócić Panią do pracy na poprzednich warunkach (w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony) lub nakazać wypłacić Pani odszkodowanie.
(sp)
Ten serwis używa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowią tylko część materiałów, które w całości znaleźć można w wersji drukowanej "Głosu - Tygodnika Nowohuckiego".
