Nawigacja
· Strona g³ówna
· Nowohuckie Linki
· Fotohistorie
· Szukaj
· Dzielnice
· NH - Miejsce dobre do ¿ycia
W G³osie
 Felietony
 Miss Nowej Huty -
XXI edycja

 Nowohucianie
 Humor
 Prawnik radzi
Ostatnie artyku³y
· [2024.04.26] Karasie...
· [2024.04.26] Nie bêd...
· Na niedzielê 28 kwie...
· [2024.04.26] K³opoty...
· [2024.04.19] Druga t...
Ostatnio na forum
Najnowsze tematy
· Na sprzeda¿ dzia³ka ...
· Akcja poboru krwi
· Krótkie w³osy - piel...
· Sekcja rekreacyjna G...
· TBS w nowej hucie?
Najciekawsze tematy
Brak tematów na forum
[2013.04.05] Wypowiedzenie z pracy po d³ugiej chorobie
Nie by³o mnie w firmie trzy miesi±ce z krótkimi przerwami. Informowa³am pracodawcê o swoim stanie zdrowia i koniecznej rehabilitacji. Kiedy po zakoñczonym leczeniu i z orzeczeniem lekarskim o zdolno¶ci do pracy wróci³am do biura, dosta³am wypowiedzenie. Czy s³usznie?

Na to pytanie nie ma prostej odpowiedzi: TAK lub NIE. Ka¿dy przypadek zwolnienia pracownika po nieobecno¶ci spowodowanej d³ug± chorob± nale¿a³oby zbadaæ indywidualnie. Zgodnie z decyzj± S±du Najwy¿szego d³ugotrwa³a nieobecno¶æ mo¿e stanowiæ uzasadnion± przyczynê wypowiedzenia umowy o pracê, mimo ¿e nieobecno¶ci nie wynika³y z winy pracownika i by³y usprawiedliwione. Ale dla pracodawcy wi±za³y siê one z dodatkowymi utrudnieniami i kosztami. Musia³ na czas nieobecno¶ci chorego zatrudniaæ inn± osobê albo jego obowi±zki przekazaæ pozosta³ym pracuj±cym. Wyp³aca³ wiêc choremu pensjê oraz dodatki do wynagrodzenia pracownikom na zastêpstwie lub pracuj±cym w godzinach nadliczbowych. Poza tym pracownik, który czêsto i przez d³ugi czas przebywa na zwolnieniu, nie wywi±zuje siê ze swoich obowi±zków, czyli nie wype³nia warunków zawartych w umowie o pracê. Badaj±c inny przypadek, S±d Najwy¿szy uzna³, ¿e nieobecno¶æ spowodowana chorob±, która nie mia³a charakteru przewlek³ego i definitywnie minê³a, nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracê. A takie wypowiedzenie mo¿e byæ sprzeczne z zasadami wspó³¿ycia spo³ecznego, zw³aszcza gdy dotyczy d³ugoletniego pracownika, który dot±d nienagannie wykonywa³ swoje obowi±zki. Je¿eli nie zgadza siê Pani z decyzj± pracodawcy, mo¿na wnie¶æ odwo³anie do s±du pracy. Zgodnie z kodeksem nale¿y to zrobiæ w ci±gu 7 dni od dnia otrzymania pisma wypowiadaj±cego umowê o pracê, a od rozwi±zania umowy bez wypowiedzenia w ci±gu 14 dni.
(sp)
Komentarze
Brak komentarzy. Mo¿e czas dodaæ swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj siê, aby móc dodaæ komentarz.
Oceny
Tylko zarejestrowani u¿ytkownicy mog± oceniaæ zawarto¶æ strony

Zaloguj siê lub zarejestruj, ¿eby móc zag³osowaæ.

Brak ocen. Mo¿e czas dodaæ swoj±?
 
Ten serwis u¿ywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegl±darki oznacza zgodê na to)
Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowi± tylko czê¶æ materia³ów, które w ca³o¶ci znale¼æ mo¿na w wersji drukowanej "G³osu - Tygodnika Nowohuckiego".
Logowanie
Nazwa u¿ytkownika

Has³o



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj siê

Nie mo¿esz siê zalogowaæ?
Popro¶ o nowe has³o
Reklama


Wygenerowano w sekund: 0.05 27,613,073 unikalnych wizyt