[2012.11.08] Czy likwidacja pracodawcy oznacza wygaśnięcie umów o pracę?
Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji zakładu pracy. Wypowiedzenie kończy się po upływie półtora miesiąca – w dniu, który jest ostatnim dniem funkcjonowania zakładu. Zgodnie z prawem okres wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę powinien wynieść 3 miesiące. Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem, skracając w ten sposób okres wypowiedzenia?
Jeżeli doszło do likwidacji pracodawcy, skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do półtora miesiąca było zgodne z prawem, pod warunkiem jednak, że pracownik otrzyma wynagrodzenie za pozostały do wykorzystania czas. Przepisy Kodeksu pracy w § 1 art. 411 stanowią, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Przepis ten uchyla w stosunku do pracowników likwidowanego albo postawionego w stan upadłości pracodawcy przepis o obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, szczególnej ochronie pracowników w okresie przedemerytalnym oraz w czasie urlopu i usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także ochronie wynikającej z przepisów szczególnych innych niż Kodeks pracy. Przepisy Kodeksu pracy przewidują ponadto możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy, który ogłosił upadłość lub likwidację. Artykuł 361 § 1 kp umożliwia likwidowanemu pracodawcy skrócenie do 1 miesiąca okresu 3-miesięcznego wypowiedzenia, za odszkodowaniem w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wspomniany już art. 411 w § 2 daje każdej ze stron stosunku pracy – w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy – możliwość rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy (uprawnienie to jest niezależne od długości umowy o pracę oraz tego, czy zawarto w niej klauzulę o dopuszczalności dwutygodniowego wypowiedzenia). Pracodawca, który likwiduje zakład pracy (zaznaczyć trzeba, że chodzi o faktyczną likwidację działalności, a nie przejście zakładu na inny podmiot), nie może skrócić okresu wypowiedzenia umowy poniżej terminów określonych w Kodeksie pracy. W przypadku pracowników, dla których kodeks przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, nie może być on krótszy niż miesiąc, a w stosunku do umów terminowych – krótszy niż 2 tygodnie.
(sp)
Ten serwis używa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowią tylko część materiałów, które w całości znaleźć można w wersji drukowanej "Głosu - Tygodnika Nowohuckiego".
