Jestem rencist± III grupy (do¿ywotnia renta powypadkowa). W miêdzyczasie z powodów zdrowotnych (zawa³ serca), otrzyma³em na komisji lekarskiej dodatkowo grupê II. Mam 67 lat, pracujê w zak³adzie pracy chronionej – w ten sposób spe³niam siê zawodowo. Zak³ad, w którym pracujê, uwa¿a, ¿e osi±gn±³em wiek emerytalny i chce, ¿ebym przeszed³ na emeryturê. Czy muszê siê na to zgodziæ?
W orzecznictwie s±dowym ju¿ dawno wykrystalizowa³a siê linia orzecznicza, zgodnie z któr± samo tylko osi±gniêcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie mo¿e stanowiæ wy³±cznej wypowiedzenia umowy przez pracodawcê na podstawie art. 45 par. 1 Kodeksu pracy (tak np. wyrok S±du Najwy¿szego z dnia 25 stycznia 2012 r., sygn. II PK 104/11; wyrok SN z dnia 4 listopada 2004 r., sygn. I PK 7/04). Oczywi¶cie mo¿e siê zdarzyæ, ¿e z biegiem czasu po stronie pracownika pojawiaj± siê okoliczno¶ci o charakterze obiektywnym (w tym i wynikaj±ce z wieku), skutkuj±ce np. niew³a¶ciwym wykonywaniem przez niego obowi±zków pracowniczych czy obni¿eniem wydajno¶ci, ale w takim przypadku to one musz± byæ wskazane jako podstawa wypowiedzenia, a nie wiek jako taki.
(sp)
Ten serwis u¿ywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegl±darki oznacza zgodê na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowi± tylko czê¶æ materia³ów, które w ca³o¶ci znale¼æ mo¿na w wersji drukowanej "G³osu - Tygodnika Nowohuckiego".
