Wiele starszych osób siê obawia, ¿e pracodawca pozbêdzie siê ich tu¿ przed emerytur±. Kiedy jest to mo¿liwe, a kiedy nie?
Ka¿dy pracownik jest objêty tzw. ochron± przedemerytaln±. Oznacza to, ¿e nie mo¿na go zwolniæ przez 4 lata przed tym, zanim osi±gnie wiek emerytalny. Obecnie wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 dla mê¿czyzn. Zatem nie mo¿e byæ zwolniona kobieta, która ma 56 lat i mê¿czyzna w wieku 61 lat. Zasadniczo pracownikowi objêtemu ochron± nie mo¿na zmieniæ (na mniej korzystne) warunków, czyli obni¿yæ pensji lub skierowaæ do innych zajêæ. Tu jednak ochrona nie jest szczelna. Pracodawca mo¿e wprowadziæ np. nowe zasady wynagradzania i rozci±gn±æ je na osoby objête ochron±. Warunki mog± siê te¿ zmieniæ, je¶li pracownik, np. z powodu stanu zdrowia, nie mo¿e ju¿ robiæ tego co dotychczas. Najbezpieczniej jak zwykle mog± siê czuæ osoby maj±ce umowy na czas nieokre¶lony. W gorszej sytuacji s± ci, którzy zawarli umowy na czas okre¶lony. Je¶li taka umowa skoñczy siê, zanim pracownik osi±gnie wiek emerytalny, stoi on na straconej pozycji. Umowa siê skoñczy³a, pracodawca nie ma obowi±zku podpisywania nowej. Przepisy o ochronie dotycz± osób pracuj±cych na etacie, nie na podstawie umowy o dzie³o czy umowy-zlecenia.
(sp)
Ten serwis u¿ywa cookies i podobnych technologii (brak zmiany ustawienia przegl±darki oznacza zgodê na to)Prezentowane na stronie internetowej informacje stanowi± tylko czê¶æ materia³ów, które w ca³o¶ci znale¼æ mo¿na w wersji drukowanej "G³osu - Tygodnika Nowohuckiego".
