[2019.04.12] Ochrona przedemerytalna
Dodane przez Administrator dnia 19/04/2019 13:39:39
Wiele starszych osób się obawia, że pracodawca pozbędzie się ich tuż przed emeryturą. Kiedy jest to możliwe, a kiedy nie?
Każdy pracownik jest objęty tzw. ochroną przedemerytalną. Oznacza to, że nie można go zwolnić przez 4 lata przed tym, zanim osiągnie wiek emerytalny. Obecnie wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Zatem nie może być zwolniona kobieta, która ma 56 lat i mężczyzna w wieku 61 lat. Zasadniczo pracownikowi objętemu ochroną nie można zmienić (na mniej korzystne) warunków, czyli obniżyć pensji lub skierować do innych zajęć. Tu jednak ochrona nie jest szczelna. Pracodawca może wprowadzić np. nowe zasady wynagradzania i rozciągnąć je na osoby objęte ochroną. Warunki mogą się też zmienić, jeśli pracownik, np. z powodu stanu zdrowia, nie może już robić tego co dotychczas. Najbezpieczniej jak zwykle mogą się czuć osoby mające umowy na czas nieokreślony. W gorszej sytuacji są ci, którzy zawarli umowy na czas określony. Jeśli taka umowa skończy się, zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny, stoi on na straconej pozycji. Umowa się skończyła, pracodawca nie ma obowiązku podpisywania nowej. Przepisy o ochronie dotyczą osób pracujących na etacie, nie na podstawie umowy o dzieło czy umowy-zlecenia.
(sp)